Accompagnement des dirigeants : optimiser, préparer et valoriser votre entreprise

Optimiser votre rémunération et protéger votre statut, puis préparer la cession ou la transmission de votre entreprise, sont des étapes majeures dans la vie d’un dirigeant.

FICOMA accompagne les chefs d’entreprise avant, pendant et après la cession, ainsi que dans l’optimisation de leur rémunération et protection sociale. 

Notre objectif : sécuriser et valoriser le fruit de votre travail, tout en préparant votre avenir financier et patrimonial.

Notre équipe, située au Mans, vous accompagne dans toute la France.

Stratégies patrimoniales pour dirigeants, professions libérales et TNS

1

Optimisation de la rémunération du dirigeant

Notre accompagnement comprend :

  • Analyse de votre structure juridique et sociale,
  • Répartition optimale entre salaire et dividendes,
  • Mise en place de contrats de prévoyance et de retraite adaptés,
  • Projection de votre rémunération nette après impôts et cotisations.

Objectif : maximiser votre efficacité financière tout en sécurisant votre statut personnel et professionnel.

2

Préparation en amont : cadrage stratégique et patrimonial

  • Analyse de votre situation personnelle, patrimoniale et fiscale.
  • Définition de vos objectifs : retraite, protection familiale, donation, réinvestissement…
  • Audit de la structure juridique de l’entreprise (statuts, pactes, holding…).
  • Anticipation des conséquences fiscales de la cession (plus-values, régimes d’abattement, imposition…).

Objectif : sécuriser le produit de la vente avant toute négociation.

3

Accompagnement pendant la cession

  • Coordination avec vos conseils habituels : expert-comptable, avocat, notaire.
  • Conseils sur les modalités de cession : vente de titres, d’actifs, apport-cession, cession via holding.
  • Arbitrage entre scénarios fiscaux (abattement dirigeant partant à la retraite, report d’imposition, réinvestissement…).
  • Sécurisation de la transmission patrimoniale et familiale.

Objectif : défendre vos intérêts patrimoniaux tout en garantissant une cession fluide.

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Après la cession : valoriser et transmettre le capital

  • Structuration du capital issu de la vente : assurance-vie, PEA, PER, contrats luxembourgeois…
  • Réinvestissement selon votre profil de risque et vos projets de vie.
  • Mise en place d’un plan de retraite financière durable.
  • Optimisation fiscale et successorale post-cession.

Objectif : transformer votre capital professionnel en patrimoine privé maîtrisé et pérenne.

FAQ : Rémunération, cession et transmission

Nous analysons votre situation pour définir la combinaison idéale de salaire, dividendes et couverture sociale, afin de sécuriser votre statut et de maximiser vos revenus nets.

Une préparation anticipée réduit fortement l’imposition et sécurise votre patrimoine. Idéalement, on commence 3 à 5 ans avant la vente.

Pas toujours. Cela dépend de votre situation, de vos objectifs et de la fiscalité applicable. Nous étudions chaque cas de manière individualisée.

Nous vous aidons à le structurer, le protéger et le faire fructifier dans une logique de long terme, adaptée à votre nouvelle vie après l’entreprise.

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